📝 دانلود نمونه دادخواست شکایت کارگر از کارفرما (مطالبه حقوق و بیمه)🥇【دادخواست】
لایحه+عریضه+شکوائیه قابل تقدیم به دفتر خدمات قضائی
آیا ماههاست حقوق خود را دریافت نکردهاید؟ آیا کارفرما از واریز حق بیمه شما خودداری کرده یا شما را بدون پرداخت عیدی و سنوات اخراج کرده است؟
قانون کار در ایران به شدت حامی حقوق کارگران است و حتی اگر «قرارداد کتبی» نداشته باشید، باز هم میتوانید تمام حق و حقوق خود را تا ریال آخر مطالبه کنید.
در این صفحه، علاوه بر ارائه کاملترین متن آماده برای شکایت از کارفرما، ترفندهای اثبات رابطه کاری و نحوه ثبت این دادخواست را به زبان کاملاً ساده برای شما توضیح دادهایم.
تنظیم لایحه تخصصی توسط وکیل کرج در این زمینه
توقف کنید! این دادخواست را نباید به دادگاه ببرید!
بسیاری از کارگران اشتباهاً به دادسرا یا دادگاه مراجعه میکنند. برای شکایت از کارفرما باید مراحل زیر را طی کنید:
- ابتدا با کارت ملی به یکی از دفاتر پیشخوان دولت مراجعه کنید.
- درخواست ثبتنام در «سامانه جامع روابط کار» و احراز هویت ثنا بدهید.
- پس از دریافت رمز عبور، در خانه وارد سایت سامانه کار (prkar.mcls.gov.ir) شوید.
- در بخش «ثبت دادخواست بدوی»، متن خامی که در ادامه برایتان آماده کردهایم را کپی کرده و جایگذاری (Paste) کنید!
نمونه دادخواست شکایت کارگر از کارفرما
متن خام دادخواست شکایت از کارفرما (برای کپی در سامانه)
(این متن به گونهای تنظیم شده که تمامی حقوق قانونی یک کارگر، از جمله بیمه که بسیار مهم است را پوشش دهد)
خواهان (کارگر): …………………….. کدملی: …………………….. شماره تماس: …………………….. خوانده (کارفرما): …………………….. (نام شرکت یا شخص حقیقی) شناسه ملی/کدملی: …………………….. آدرس دقیق محل کار: …………………………………………………………………………………………………….. موضوع خواسته: ۱. مطالبه حقوق و دستمزد معوقه ۲. مطالبه عیدی و پاداش، حق سنوات و مانده مرخصی ۳. مطالبه حق مسکن، بن کارگری و حق اولاد ۴. الزام کارفرما به واریز حق بیمه ایام کارکرد (مستند به ماده ۱۴۸ قانون کار) دلایل و منضمات: ۱. پرینت حساب بانکی (واریزیهای کارفرما) ۲. لیست حضور و غیاب / مکاتبات فضای مجازی / شهادت شهود ۳. تقاضای ارجاع امر به بازرس تحقیق اداره کار شرح دادخواست: ریاست محترم هیأت تشخیص اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان ……………….. با سلام و احترام؛ به استحضار عالی میرساند، اینجانب …………………….. از تاریخ …………………….. لغایت …………………….. (به مدت …….. ماه/سال) در کارگاه/شرکت خوانده محترم با عنوان شغلی …………………….. و با پایه حقوق ماهیانه …………………….. ریال مشغول به کار بودهام. علیرغم اینکه اینجانب در طول مدت مذکور، وظایف محوله را با حسن نیت و به طور کامل انجام دادهام، متاسفانه کارفرمای محترم از پرداخت کامل حقوق قانونی اینجانب امتناع ورزیده است. موارد تخلف و مطالبات اینجانب به شرح ذیل میباشد: ۱. عدم پرداخت حقوق ماههای …………………………………. ۲. عدم پرداخت عیدی، پاداش و حق سنوات پایان کار. ۳. عدم واریز حق بیمه تامین اجتماعی از تاریخ ……………….. تا ……………….. . لذا با عنایت به مراتب فوق و با استناد به قانون کار (به ویژه ماده ۱۴۸ در خصوص الزام به پرداخت حق بیمه)، از آن هیأت محترم تقاضای رسیدگی، اعزام بازرس کار جهت احراز رابطه کارگری و کارفرمایی (در صورت انکار کارفرما)، و نهایتاً صدور رای مبنی بر محکومیت خوانده به پرداخت کلیه مطالبات قانونی و واریز حق بیمه ایام کارکرد مورد استدعاست. با تشکر و تجدید احترام نام و نام خانوادگی کارگر
۳ ترفند طلایی برای پیروزی در اداره کار (حتی بدون قرارداد!)
بزرگترین ترس کارگران این است: “من که قرارداد ندارم، چطور ثابت کنم آنجا کار کردهام؟”
طبق قانون، قرارداد شفاهی کاملاً معتبر است. شما فقط باید «رابطه کارگری و کارفرمایی» را ثابت کنید. برای این کار مدارک زیر معجزه میکنند:
- پرینت حساب بانکی: حتی اگر کارفرما حقوق شما را ناقص داده است، پرینت حسابی که نشان دهد هر ماه مبلغی از طرف شخص کارفرما یا شرکت به حساب شما واریز شده، قویترین مدرک است.
- درخواست بازرس کار (معجزه اداره کار): اگر هیچ مدرکی ندارید، در روز جلسه رسیدگی از رئیس هیأت بخواهید «بازرس تحقیق» به محل کار بفرستد. بازرس به صورت سرزده به شرکت میرود، از همکارانتان و نگهبانان تحقیق میکند و گزارش او برای هیأت تشخیص سند است.
- کاغذ «تسویه حساب کپی» اعتبار ندارد: اگر کارفرما به زور از شما امضا و اثر انگشت گرفته که “تمام حقوقم را گرفتم”، نترسید! رویه دیوان عدالت اداری این است که برگه تسویه حساب بدون ضمیمه شدن پرینت واریز بانکی، هیچ اعتبار قانونی ندارد.
هشدار مهم درباره «حق بیمه» (ماده ۱۴۸)
بسیاری از کارفرمایان در روز اول کار از کارگر تعهد میگیرند که: “من خودم بیمه نمیخواهم و به جایش پولش را روی حقوقم میکشم”.
باید بدانید که قانوناً، بیمه تأمین اجتماعی یک قاعده «آمره» است. یعنی حتی اگر خود کارگر هم کتباً امضا بدهد که بیمه نمیخواهد، آن امضا باطل و بیاثر است! شما میتوانید بعد از پایان کار، با استناد به ماده ۱۴۸ قانون کار شکایت کنید و کارفرما محکوم میشود کل حق بیمه آن سالها را (به همراه جریمه سنگین) به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند تا سابقه شما لحاظ شود.
سوالات پرتکرار کارگران
۱. چقدر زمان میبرد تا به شکایتم رسیدگی شود؟
پس از ثبت دادخواست در سامانه جامع روابط کار، معمولاً پیامک زمان حضور در جلسه «هیأت تشخیص» بین ۳۰ تا ۴۵ روز بعد برای شما پیامک میشود.
۲. هزینه شکایت از کارفرما چقدر است؟
شکایت در اداره کار تقریباً رایگان است! شما تنها یک هزینه جزئی (حدود چند ده هزار تومان) برای احراز هویت در دفتر پیشخوان و ثبتنام در سامانه پرداخت میکنید و هیچ نیازی به پرداخت هزینه دادرسی یا نیمعشر دولتی (مثل دادگاهها) ندارید.
⚖️ سلب مسئولیت: متن فوق بر اساس آخرین قوانین اداره کار و رویه هیأتهای تشخیص تدوین شده است. جهت موفقیت بیشتر، حتماً کلیه مدارک مثبته خود (از جمله پیامکها، چتهای واتساپ، لیست حضور غیاب و…) را ضمیمه پرونده الکترونیک خود در سامانه نمایید.
نکات بسیار مهم پیش از ثبت شکواییه:
۱. تکمیل اطلاعات: تمامی قسمتهایی که در فایل با علامت [ ] مشخص شدهاند را با دقت و بر اساس اطلاعات واقعی پرونده (مبایعهنامه، اطلاعات هویتی و ثبتی) تکمیل کنید.
۲. تنظیم دلایل و مستندات: حتماً کپی برابر اصل مدارک اعم از مبایعهنامه، پرینت تراکنشهای بانکی، استعلام اداره ثبت (در صورت وجود) و استشهادیه محلی را به ضمیمه شکواییه ارائه دهید.
۳. قرار تأمین خواسته: در متن لایحه تقاضای «قرار تأمین خواسته» گنجانده شده است تا بتوانید در اسرع وقت، پیش از انتقال اموالِ کلاهبردار به شخص دیگر، حسابهای بانکی یا اموال وی را توقیف کنید
. ۴. نحوه ثبت: برای ثبت این شکواییه باید به همراه کارت ملی و سامانه ثنا، به یکی از دفاتر خدمات الکترونیک قضایی مراجعه نمایید تا پرونده به دادسرای محل وقوع جرم (محلی که قرارداد تنظیم شده یا پول واریز شده) ارجاع داده شود.
توصیه حقوقی: با توجه به پیچیدگیهای پروندهها ، پیشنهاد میشود پیش از ثبت نهایی، حتماً یک جلسه مشاوره با وکیل پایه یک دادگستری داشته باشید تا مدارک شما را بررسی کرده و راهنماییهای نهایی را ارائه دهند، وکیل تهران آماده ارائه مشاوره به شما عزیزان است
